SGS Italia fornisce un servizio di attestazione di parte terza sulla ISO 30415, che comunica la capacità di un’azienda di valorizzare la diversità nell'ambiente di lavoro (genere, etnica, disabilità, orientamento religioso, culturale, sessuale, etc.…) favorendo l’inclusione. Ottenere un’attestazione permette alle aziende di comunicare ai propri stakeholders il proprio Impegno di inclusione.
La norma “ISO 30415:2021 – Human Resources Management – Diversity and Inclusion”, pubblicata a maggio 2021, è la Linea Guida di riferimento che supporta le Organizzazioni ad integrare nei propri sistemi di gestione i principi della valorizzazione delle diversità e della propria capacità di essere una azienda inclusiva.
È quindi uno strumento che si offre quale linea guida per i processi tipici di gestione delle Risorse Umane HR che possono essere orientati alla valorizzazione delle diversità: pianificazione della forza lavoro, remunerazione, assunzione, inserimento, apprendimento e sviluppo, ecc.
PERCHÉ PROCEDERE CON L’ATTESTAZIONE ISO 30415?
- Valutazione del modello aziendale di gestione delle risorse umane rispetto alla linea guida ISO 30415:2021 Human Resource Management.
- Definire e intraprendere una roadmap per il miglioramento della gestione degli aspetti di diversity in azienda
- Ottenere un documento emesso da Organismo indipendente, ufficialmente riconosciuto, che testimonia l’effettiva rispondenza del sistema dell’impresa ai requisiti previsti dagli standard di riferimento.
Un’organizzazione che sceglie di adottare un modello di gestione della diversità e una misurazione del livello di integrazione dei principi dell’inclusione nelle sue procedure è in grado di differenziarsi dalla concorrenza meno qualificata e accrescere la propria visibilità e competitività, assicurando un maggiore orientamento di tutte le funzioni verso la sempre maggiore inclusività e la valorizzazione delle risorse indipendentemente dal loro genere.
QUALI SONO GLI OUTPUT DEL PERCORSO DI ATTESTAZIONE?
- Report al Management: Nel documento verranno riportati punti di forza e di debolezza riscontrati nella fase di verifica e proposti spunti di miglioramento di carattere strategico ed operativo. Verrà inoltre riportata la valutazione finale rispetto al livello di maturità raggiunto dal modello aziendale in materia di diversity & inclusion.
- Attestato: Illustrerà le finalità della valutazione, le modalità di verifica adottate e l’opinione finale sulla verifica svolta
QUAL È L’ITER DI ATTESTAZIONE ISO 30415:2021?
- Raccolta informazioni rilevanti ai fini della formulazione dell’offerta.
- Formalizzazione dell’offerta tecnico-economica che, una volta accettata, costituisce il contratto di erogazione del servizioSvolgimento attività di audit (documentale e on-site)
- Rilascio del report finale
- Emissione dell’attestato
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