Come azienda realmente globale, con più di 96000 dipendenti in tutto il mondo, nel nostro DNA siamo davvero unici. La combinazione di nazionalità, culture, religioni, età, orientamenti sessuali, generi e talenti di ciascuno dei nostri dipendenti crea un valore speciale per la nostra attività. Inoltre, rende SGS un luogo di lavoro dinamico e stimolante in cui lavorare.
I nostri dipendenti sono la ragione per cui SGS ha successo. Pertanto, forniamo un ambiente in cui tutti possono prosperare ed essere trattati con dignità, considerazione e rispetto.
Abbracciamo attivamente la diversità sin dalla fase iniziale del processo di recruiting, formando i nostri selezionatori e manager sulla base dei principi di inclusione e diversità, senza tolleranza per eventuali azioni discriminatorie.
Nel 2022 è entrata in vigore la UNI PDR 125/2022, che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. La norma prevede l’adozione di un insieme di strumenti e azioni finalizzati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e fondato sul principio della parità di trattamento per tutti i dipendenti.
SGS, alla luce degli indicatori presenti nella UNI PDR 125/2022, sin da subito si è adoperata per rafforzare ulteriormente il proprio presidio sui temi della diversità ed inclusione, impegnandosi ad evitare comportamenti di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa, o qualsiasi altro elemento considerato discriminatorio.
E’ stata redatta una politica di genere firmata dal nostro MD, in armonia con le politiche “Anti-Discrimination and Dignity at Work” e “Human Rights Policy” emanate dalla capogruppo SGS Group Management SA a livello internazionale. Con questa policy SGS si impegna ad accrescere il valore del proprio personale, promuovendone la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
Oggi, l’obiettivo di SGS è quello di continuare a promuovere sempre più un ambiente di lavoro nel quale differenti caratteristiche o orientamenti personali e culturali siano considerati una risorsa e una fonte di arricchimento reciproco.
Inoltre, siamo firmatari dei Principi di emancipazione femminile delle Nazioni Unite
Scopri di più sulla diversità e l'inclusione in SGS nella nostra politica contro la discriminazione e la dignità sul lavoro e nel nostro rapporto integrato di sostenibilità 2021.
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